Au plus tard au 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle (femmes-hommes).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’égalité professionnelle, une valeur inscrite dans les politiques RH d’Atradius depuis plusieurs années
Le dernier accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a permis de définir, en partenariat avec les organisations syndicales, 7 domaines pertinents d’intervention en matière d’égalité professionnelle :
- Embauche / recrutement et mixité des métiers,
- Classification professionnelle,
- Formation,
- Evolution et promotion professionnelle,
- Rémunération effective,
- Conciliation vie professionnelle / vie personnelle,
- Qualité de vie au travail,
Par le passé, des enveloppes d’ajustement salarial ont été consacrées afin de réduire les disparités de rémunération entre les hommes et les femmes.
Au-delà de ces mesures spécifiques, Atradius mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de diversité et d’égalité.
Pour l’année 2019, Atradius France obtient 85/100 :
- L’effectif total d’Atradius France est composé à 54% de femmes.
- En matière d’égalité de rémunération, Atradius France affiche moins de 5% d’écart total entre les hommes et les femmes.
- En 2019, les augmentations individuelles ont plus bénéficié aux femmes qu’aux hommes.
- 100% des femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation collective et/ou individuelle.
- 1/4 des membres du Comité de Direction sont des femmes.