Un avenir fondé sur un commerce mondial durable

En 2023, en collaboration avec notre société mère (GCO), nous avons réalisé une double analyse de matérialité afin d'identifier les aspects les plus pertinents à prendre en compte dans notre stratégie.

Notre plan directeur en matière de développement durable repose sur quatre piliers et dix lignes stratégiques. Chaque pilier comporte une série d'actions conformes au plan directeur de développement durable 2024-2026 de GCO. À partir de 2024, au cours des trois prochaines années, nous travaillerons sur les étapes suivantes :

Bonne gouvernance

Nous visons à renforcer notre gouvernance ESG et à appliquer les principes ESG à notre chaîne de valeur :

• mettre en place une formation continue sur le développement durable à l'intention de nos cadres supérieurs afin de leur fournir les connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et diriger les efforts de l'entreprise en matière de développement durable
• lier un pourcentage de la rémunération variable de l'encadrement supérieur à la réalisation du plan directeur pour le développement durable afin d'aligner les décisions stratégiques sur la croissance durable
• augmenter le pourcentage de femmes au sein de notre Directoire afin de promouvoir la diversité et de refléter un plus large éventail de profils dans la prise de décision
• développer un système de diligence raisonnable pour notre chaîne de valeur afin d'atténuer les risques ESG potentiels

Entreprises durables

Nous visons à intégrer la durabilité dans le développement de nos produits et services :

• intégrer des critères de durabilité dans notre politique de souscription
• promouvoir des solutions durables auprès de nos clients
• aligner notre politique d'investissements sur les principes de durabilité établis par notre société mère GCO

Engagement social

Nous nous concentrerons sur les personnes, les talents et la contribution à la société :

• promouvoir la diversité et l'égalité en augmentant la présence des femmes dans l'encadrement intermédiaire et supérieur et en réduisant l'écart de rémunération à tous les niveaux de l'organisation
• promouvoir de nouvelles méthodes de travail pour attirer et retenir les talents
• développer de nouvelles initiatives pour promouvoir des habitudes saines et diffuser nos avantages sociaux auprès des employés
• accroître notre contribution sociale aux communautés locales

Responsabilité environnementale

Nous nous efforcerons d'atteindre notre objectif de neutralité carbone par les moyens suivants:

• définir des objectifs de décarbonisation progressifs et fondés sur des données scientifiques pour notre portefeuille de souscription commerciale afin d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050
• porter à 50 % l'utilisation d'énergies renouvelables dans nos principaux bureaux afin de minimiser l'impact de nos installations

Nous suivrons nos progrès et en rendrons compte.

Nos alliances en matière de développement durable

Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l'homme, les conditions de travail, l'environnement et la lutte contre la corruption, et nous en rendons compte par l'intermédiaire de notre société mère, GCO.

En tant que membre de GCO, Atradius est également signataire de l'accord sur les droits de l'homme de l'Union européenne.

Principes de l'assurance durable du PNUE-FI et Principes de l'investissement responsable de l'UNPRI.

Nos notations en matière de développement durable

En août 2024, EcoVadis a décerné à Atradius un « Committed Badge » en reconnaissance de nos réalisations en matière de développement durable (score de 53, contre 50 en 2023), ce qui nous place dans les 49 % d'entreprises les plus performantes évaluées par EcoVadis.

Le score d'impact de crédit ESG d'Atradius attribué par Moody's est neutre à faible (CIS-2). Cela reflète l'impact limité des risques environnementaux et sociaux sur notre note de solidité financière (perspective A1 stable).

La note de durabilité de GCO est disponible sur le site Internet de GCO.