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Durabilité
Gouvernance ESG
Nous disposons d'un comité ESG spécifique présidé par notre Directeur Financier Claus Gramlich-Eicher. Ce comité structure nos différentes initiatives ESG. Il est composé de membres de notre direction représentant nos domaines d'activité et les fonctions du groupe. Le comité ESG a été créé pour superviser et orienter la stratégie et les initiatives de l'entreprise en matière d'ESG. Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi du plan directeur pour le développement durable et rend compte régulièrement de ses progrès au conseil d'administration. Les réunions du comité ESG sont complétées par d'autres réunions menées par des comités régionaux en Asie, en Océanie et dans les Amériques. Outre le comité ESG, Atradius dispose également d'un département ESG dédié qui promeut, dirige et coordonne les initiatives ESG dans l'ensemble de l'organisation.
Les initiatives et le reporting d'Atradius en matière de développement durable sont alignés sur notre société mère GCO (Grupo Catalana Occidente). Le plan directeur de développement durable 2024-2026 de GCO et le rapport de développement durable 2025 de GCO sont inclus dans la section des documents connexes au bas de cette page.
Notre plan directeur pour le développement durable 2024-2026
Notre plan directeur en matière de développement durable repose sur quatre piliers et dix lignes stratégiques. Chaque pilier comporte une série d'actions conformes au plan directeur de développement durable 2024-2026 de GCO. Nous commençonsdébutons désormais la troisième année de mise en œuvre de notre Plan Directeur de Durabilité 2024–2026, après avoir atteint l’ensemble des objectifs fixés pour l’année 2025. Cette année, et plus largement au cours des trois prochaines années, nous travaillerons sur les étapes suivantes :
Bonne gouvernance
Nous visons à renforcer notre gouvernance ESG et à appliquer les principes ESG à notre chaîne de valeur :
- mettre en place une formation continue sur le développement durable à l'intention de nos cadres supérieurs afin de leur fournir les connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et diriger les efforts de l'entreprise en matière de développement durable
- lier un pourcentage de la rémunération variable de l'encadrement supérieur à la réalisation du plan directeur pour le développement durable afin d'aligner les décisions stratégiques sur la croissance durable
- augmenter le pourcentage de femmes au sein de notre Directoire afin de promouvoir la diversité et de refléter un plus large éventail de profils dans la prise de décision
- développer un système de diligence raisonnable pour notre chaîne de valeur afin d'atténuer les risques ESG potentiels
Entreprises durables
Nous visons à intégrer la durabilité dans le développement de nos produits et services :
- intégrer des critères de durabilité dans notre politique de souscription
- promouvoir des solutions durables auprès de nos clients
- aligner notre politique d'investissements sur les principes de durabilité établis par notre société mère GCO
Engagement social
Nous nous concentrerons sur les personnes, les talents et la contribution à la société :
- promouvoir la diversité et l'égalité en augmentant la présence des femmes dans l'encadrement intermédiaire et supérieur et en réduisant l'écart de rémunération à tous les niveaux de l'organisation
- promouvoir de nouvelles méthodes de travail pour attirer et retenir les talents
- développer de nouvelles initiatives pour promouvoir des habitudes saines et diffuser nos avantages sociaux auprès des employés
- accroître notre contribution sociale aux communautés locales
Responsabilité environnementale
Nous nous efforcerons d'atteindre notre objectif de neutralité carbone par les moyens suivants:
- définir des objectifs de décarbonisation progressifs et fondés sur des données scientifiques pour notre portefeuille de souscription commerciale afin d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050
- porter à 50 % l'utilisation d'énergies renouvelables dans nos principaux bureaux afin de minimiser l'impact de nos installations
Nous suivrons nos progrès et en rendrons compte.
Points Forts en France
30
kilomètres parcourus par des voitures électriques et hybrides
72
d'énergies renouvelables
5
de nos bureaux en France ont renouvelé le certificat d'origine
35
de Femmes cadres supérieures
Dans le cadre de notre démarche vers la neutralité carbone, nous intégrons progressivement davantage d’énergies propres pour alimenter nos activités. Nous plaçons également l’humain au cœur de notre stratégie : nous favorisons la diversité et l’égalité des chances, avec une représentation croissante des femmes à des postes de direction.
Nos alliances en matière de développement durable
Nous soutenons les dix principes du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l'homme, les conditions de travail, l'environnement et la lutte contre la corruption, et nous en rendons compte par l'intermédiaire de notre société mère, GCO.
En tant que membre de GCO, Atradius est également signataire de l'accord sur les droits de l'homme de l'Union européenne.
Principes de l'assurance durable du PNUE-FI et Principes de l'investissement responsable de l'UNPRI.
Nos notations en matière de développement durable
En juillet 2025, EcoVadis a décerné à Atradius une médaille de bronze en reconnaissance de nos réalisations en matière de développement durable (score de 63, contre 53 en 2024), ce qui nous place dans les 35 % d'entreprises les plus performantes évaluées par EcoVadis. L'évaluation EcoVadis comprend 21 critères de durabilité répartis sur quatre thèmes principaux : Environnement, Travail et droits de l'homme, Éthique et Approvisionnement durable.
Le score d'impact de crédit ESG d'Atradius attribué par Moody's est neutre à faible (CIS-2). Cela reflète l'impact limité des risques environnementaux et sociaux sur notre note de solidité financière (perspective A1 stable).
La note de durabilité de GCO est disponible sur le site Internet de GCO.