Index Egalité professionnelle : Atradius obtient 85/100

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle, une valeur inscrite dans les politiques RH d’Atradius depuis plusieurs années

Le dernier accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a permis de définir, en partenariat avec les organisations syndicales, 7 domaines pertinents d’intervention en matière d’égalité professionnelle :

• Embauche / recrutement et mixité des métiers,
• Classification professionnelle,
• Formation,
• Evolution et promotion professionnelle,
• Rémunération effective,
• Conciliation vie professionnelle / vie personnelle,
• Qualité de vie au travail,

Par le passé, des enveloppes d’ajustement salarial ont été consacrées afin de réduire les disparités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Au-delà de ces mesures spécifiques, Atradius mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de diversité et d’égalité.

Pour l’année 2019, Atradius France obtient 85/100 :

• L’effectif total d’Atradius France est composé à 54% de femmes.
• En matière d’égalité de rémunération, Atradius France affiche moins de 5% d’écart total entre les hommes et les femmes.
• En 2019, les augmentations individuelles ont plus bénéficié aux femmes qu’aux hommes.
• 100% des femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation collective et/ou individuelle.
• 1/4 des membres du Comité de Direction sont des femmes.