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Un index en constante progression depuis 2 ans et en progression de 4 points par rapport à l’an passé, Atradius poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er Mars.
Le résultat de l’index EgaPro 2023 pour Atradius est le suivant :
| Écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points) | 38 |
| Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (35 points) | 35 |
| Part de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points) | 15 |
| Nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points) | 0 |
| Total (100 points) : | 88 |
La période de référence de cet index est l’année civile 2022.
« Le score et la progression de notre Index EgaPro témoignent de la mise place d’actions concrètes pour lutter contre les inégalités et encourager la promotion des femmes dans des postes à responsabilités. Nous poursuivrons nos efforts concernant la parité des plus hautes rémunérations. »
Christophe CHERRY – Directeur Général & Corinne HEEN – Directrice des Ressources Humaines
