Index Egapro 2026

Un engagement durable au service de la performance collective

Atradius poursuit et renforcera ses actions afin de progresser durablement, réduire les écarts identifiés et garantir un environnement de travail toujours plus inclusif, équitable et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.

Des objectifs de progression spécifiquement définis

Dans sa démarche d’amélioration continue, Atradius a défini trois objectifs de progression prioritaires pour les prochaines années et s’adaptera sans délai à la transposition de la Directive Européenne en matière de transparence salariale :

• Indicateur « Écart de rémunération »
  Réduire les écarts de rémunération grâce à la réalisation d’analyses annuelles approfondies et à la mise en œuvre de mesures de rattrapage ciblées lorsque des écarts sont identifiés.
• Indicateur « Taux d’augmentations individuelles »
  Garantir une égalité de traitement dans l’attribution des augmentations individuelles, au moyen d’un pilotage renforcé et ciblé des campagnes salariales.
• Indicateur « Parité parmi les plus hautes rémunérations »
  Favoriser l’accès des femmes aux postes à plus hauts niveaux de responsabilité et de rémunération, en poursuivant les actions ciblées de développement des talents et de pilotage des parcours professionnels.

Ces engagements s’inscrivent dans une dynamique durable portée par la Direction d’Atradius en lien étroit avec les partenaires sociaux.