En cette année pleine d’incertitudes, Atradius a réussi à maintenir un score satisfaisant dans le cadre de l’Index Egapro.
Pour cette 3ème année de publication, Atradius France obtient un score de 84/100 :
Écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points) |
34 |
Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (35 points) |
35 |
Part de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points) |
15 |
| Nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points) | 0 |
| Total (100 points) : | 84 |
Ce résultat est le fruit des efforts qu’Atradius met en œuvre pour créer les conditions favorables permettant aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Dans ce cadre, plusieurs actions ont été menées en 2021 :
- Formation des membres du Comex à la thématique égalité professionnelle et au calcul des différents indicateurs,
- Modification des plages exigibles dans le cadre du télétravail afin de faciliter l’exercice de la parentalité (et diminuer les frais de garde) sur les jours de télétravail,
- Une attention particulière est portée par les managers au respect de l’équité dans l’attribution des augmentations individuelles,
- Promotion et communication sur le congé paternité (avec maintien de salaire garanti) afin d’inciter nos collaborateurs masculins à bénéficier des nouvelles mesures et à prendre part à un exercice de la parentalité plus partagé,
- Octroi de 4 semaines de congé maternité supplémentaires pour le 1 ou 2ème enfant avec maintien de salaire à 100%,
- Projet d’augmentation en 2022 du nombre de « berceaux » au sein de notre crèche d’entreprise afin de faciliter le retour en entreprise de nos collaborateurs.
Le résultat de cet Index accroit notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.